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| Título : |
La paz laboral: ¿costo o inversión? |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Jaime Alberto Palacio Escobar, Autor |
| Editorial: |
Contegral |
| Fecha de publicación: |
2012 |
| Número de páginas: |
115 |
| Il.: |
Pasta dura |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-958-57709-0-4 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Clasificación: |
GESTION HUMANA
PRODUCTIVIDAD
RELACIONES LABORALES
SEGURIDAD SOCIAL
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| Clasificación: |
363 Otros problemas y servicios sociales |
| Resumen: |
La paz laboral no es una declaración espontánea de un empleador, tampoco es el fin de una negociación colectiva. Es por el contrario, un propósito social de todos los que defienden la tesis de que el trabajo dignifica y realiza al hombre, y que sólo en entornos de crecimiento permanente, de aprendizaje continuo, de diálogo y convivencia, es donde se logra comprender que trabaja por conseguirla y mantenerla, no es lo mismo que asegurar la permanencea y sostenibilidad de la organización. |
| En línea: |
http://odin.ces.edu.co/Contenidos_Web/41042433.pdf |
La paz laboral: ¿costo o inversión? [texto impreso] / Jaime Alberto Palacio Escobar, Autor . - Medellín, Colombia : Contegral, 2012 . - 115 : Pasta dura. ISBN : 978-958-57709-0-4 Idioma : Español ( spa)
| Clasificación: |
GESTION HUMANA
PRODUCTIVIDAD
RELACIONES LABORALES
SEGURIDAD SOCIAL
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| Clasificación: |
363 Otros problemas y servicios sociales |
| Resumen: |
La paz laboral no es una declaración espontánea de un empleador, tampoco es el fin de una negociación colectiva. Es por el contrario, un propósito social de todos los que defienden la tesis de que el trabajo dignifica y realiza al hombre, y que sólo en entornos de crecimiento permanente, de aprendizaje continuo, de diálogo y convivencia, es donde se logra comprender que trabaja por conseguirla y mantenerla, no es lo mismo que asegurar la permanencea y sostenibilidad de la organización. |
| En línea: |
http://odin.ces.edu.co/Contenidos_Web/41042433.pdf |
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