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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaModelo de gestión socioempresarial solidario : lineamientos conceptuales de áreas temáticas / Marilyn Muñoz Rodríguez ; Sandra Milena Martínez Cardozo ; Juan Sebastián Torres Londoño ; [Otros más]
Título : Modelo de gestión socioempresarial solidario : lineamientos conceptuales de áreas temáticas Tipo de documento: texto impreso Autores: Marilyn Muñoz Rodríguez, Autor ; Sandra Milena Martínez Cardozo, Autor ; Juan Sebastián Torres Londoño, Autor ; [Otros más], Autor Editorial: Bogotá [Colombia] : Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 174 Il.: Pasta dura Idioma : Español (spa) Clasificación: DESARROLLO HUMANO
DESARROLLO SOCIAL
ECONOMIA SOLIDARIA
EMPRESAS
MODELO DE GESTION
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALClasificación: 658 Gerencia general Resumen: En esta publicación se propician espacios de capacitación y de participación comunitaria en los cuales se identificaron fallas en las formas de gestión adoptadas por las organizaciones del sector solidario. Una de las principales causas de estos problemas es que dichas organizaciones son gestionadas a la luz de las teorías elaboradas para las empresas capitalistas tradicionales cuya finalidad es el crecimiento financiero, aunque en la actualidad tengan en su accionar, como valor agregado, la responsabilidad social, el cuidado del ambiente, además de la sostenibilidad económica. En línea: http://odin.ces.edu.co/Contenidos_Web/41032061.pdf Modelo de gestión socioempresarial solidario : lineamientos conceptuales de áreas temáticas [texto impreso] / Marilyn Muñoz Rodríguez, Autor ; Sandra Milena Martínez Cardozo, Autor ; Juan Sebastián Torres Londoño, Autor ; [Otros más], Autor . - Bogotá (Colombia) : Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2017 . - 174 : Pasta dura.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DESARROLLO HUMANO
DESARROLLO SOCIAL
ECONOMIA SOLIDARIA
EMPRESAS
MODELO DE GESTION
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALClasificación: 658 Gerencia general Resumen: En esta publicación se propician espacios de capacitación y de participación comunitaria en los cuales se identificaron fallas en las formas de gestión adoptadas por las organizaciones del sector solidario. Una de las principales causas de estos problemas es que dichas organizaciones son gestionadas a la luz de las teorías elaboradas para las empresas capitalistas tradicionales cuya finalidad es el crecimiento financiero, aunque en la actualidad tengan en su accionar, como valor agregado, la responsabilidad social, el cuidado del ambiente, además de la sostenibilidad económica. En línea: http://odin.ces.edu.co/Contenidos_Web/41032061.pdf Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 41032061 658.408 M971 Libro Biblioteca Fundadores Colección General Disponible
Título : Modelo de gestión socioempresarial solidario: reflexiones conceptuales y contextuales Tipo de documento: texto impreso Autores: Raquel Oses Cabrera, Autor ; Marilyn Muñoz Rodríguez, Autor Editorial: Bogotá [Colombia] : Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 122 Il.: Pasta dura ISBN/ISSN/DL: 978-958-763-176-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: DESARROLLO HUMANO
DESARROLLO SOCIAL
ECONOMIA SOLIDARIA
EMPRESAS
MODELO DE GESTIONClasificación: 361 Los problemas sociales y el bienestar social en general Resumen: En esta publicación se propician espacios de capacitación y de participación comunitaria en los cuales se identificaron fallas en las formas de gestión adoptadas por las organizaciones del sector solidario. Una de las principales causas de estos problemas es que dichas organizaciones son gestionadas a la luz de las teorías elaboradas para las empresas capitalistas tradicionales cuya finalidad es el crecimiento financiero, aunque en la actualidad tengan en su accionar, como valor agregado, la responsabilidad social, el cuidado del ambiente, además de la sostenibilidad económica. En línea: http://odin.ces.edu.co/Contenidos_Web/41029059.pdf Modelo de gestión socioempresarial solidario: reflexiones conceptuales y contextuales [texto impreso] / Raquel Oses Cabrera, Autor ; Marilyn Muñoz Rodríguez, Autor . - Bogotá (Colombia) : Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2016 . - 122 : Pasta dura.
ISBN : 978-958-763-176-0
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DESARROLLO HUMANO
DESARROLLO SOCIAL
ECONOMIA SOLIDARIA
EMPRESAS
MODELO DE GESTIONClasificación: 361 Los problemas sociales y el bienestar social en general Resumen: En esta publicación se propician espacios de capacitación y de participación comunitaria en los cuales se identificaron fallas en las formas de gestión adoptadas por las organizaciones del sector solidario. Una de las principales causas de estos problemas es que dichas organizaciones son gestionadas a la luz de las teorías elaboradas para las empresas capitalistas tradicionales cuya finalidad es el crecimiento financiero, aunque en la actualidad tengan en su accionar, como valor agregado, la responsabilidad social, el cuidado del ambiente, además de la sostenibilidad económica. En línea: http://odin.ces.edu.co/Contenidos_Web/41029059.pdf Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 41029059 658.408 O81 Libro Biblioteca Fundadores Colección General Disponible Modelos de gestión del Recurso Humano en salud: Revisión sistemática de la literatura. / Carmen Patricia Correa Florez
Título : Modelos de gestión del Recurso Humano en salud: Revisión sistemática de la literatura. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Carmen Patricia Correa Florez, Autor ; Arlex Uriel Palacios Barahona, Consejero científico Editorial: Medellín [Colombia] : Universidad CES Fecha de publicación: 2015 Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION DE LA SALUD
FACULTAD DE MEDICINA - MAESTRIA EN CALIDAD EN SALUD
MODELO DE GESTION
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS EN SALUDClasificación: 650 Negocios - trabajo de oficina, ventas, publicidad Nota de contenido: En mayor o menor medida, todas las instituciones en salud pueden acceder a tecnologías muy similares, pero la única diferencia real que existe entre ellas y su desempeño, está determinada por los recursos humanos que trabajan en las mismas y en su capacidad para aportar conocimientos e ideas. Objetivo: Identificar los modelos de gestión del recurso humano que han sido desarrollados en las organizaciones en salud. Metodología: Se realizó una búsqueda en diferentes bases de datos sobre los siguientes términos: recurso humano en salud y modelo de gestión, cruzando ambos términos; que permitieron medir su impacto por medio de la evidencia científica, mediante una revisión sistemática. Resultados: La búsqueda mostró un total de 118 artículos, de los cuales fueron seleccionados 16 por criterios de elegibilidad. Los resultados mostraron que los aspectos más relevantes que mencionan los artículos fueron: recursos financieros (62,5%), alineación de la estrategia organizacional al recurso humano (56,3%), capacitación y mantenimiento del recurso humano (56,3%), formación del recurso humano en salud (56,3%) y modelos (50%).
En línea: http://bdigital.ces.edu.co:8080/repositorio/handle/10946/2167 Modelos de gestión del Recurso Humano en salud: Revisión sistemática de la literatura. [documento electrónico] / Carmen Patricia Correa Florez, Autor ; Arlex Uriel Palacios Barahona, Consejero científico . - Medellín (Colombia) : Universidad CES, 2015.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: ADMINISTRACION DE LA SALUD
FACULTAD DE MEDICINA - MAESTRIA EN CALIDAD EN SALUD
MODELO DE GESTION
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS EN SALUDClasificación: 650 Negocios - trabajo de oficina, ventas, publicidad Nota de contenido: En mayor o menor medida, todas las instituciones en salud pueden acceder a tecnologías muy similares, pero la única diferencia real que existe entre ellas y su desempeño, está determinada por los recursos humanos que trabajan en las mismas y en su capacidad para aportar conocimientos e ideas. Objetivo: Identificar los modelos de gestión del recurso humano que han sido desarrollados en las organizaciones en salud. Metodología: Se realizó una búsqueda en diferentes bases de datos sobre los siguientes términos: recurso humano en salud y modelo de gestión, cruzando ambos términos; que permitieron medir su impacto por medio de la evidencia científica, mediante una revisión sistemática. Resultados: La búsqueda mostró un total de 118 artículos, de los cuales fueron seleccionados 16 por criterios de elegibilidad. Los resultados mostraron que los aspectos más relevantes que mencionan los artículos fueron: recursos financieros (62,5%), alineación de la estrategia organizacional al recurso humano (56,3%), capacitación y mantenimiento del recurso humano (56,3%), formación del recurso humano en salud (56,3%) y modelos (50%).
En línea: http://bdigital.ces.edu.co:8080/repositorio/handle/10946/2167 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado TD001316 T658.3 C824 Tesis Digitales Biblioteca Fundadores Reserva No disponible
Excluido de préstamo
